#מיתוג_מעסיק #חווית_מועמד תופסים מקום מרכזי בשיח גיוס עובדים, אך מה הם באמת אומרים הלכה למעשה? תשמעו סיפור על דנה, שנמצאת כרגע בין עבודות ומחפשת את האתגר הבא שלה. דנה שולחת קורות חיים למשרות שונות, מקבלת טלפונים ממגייסות ומעסיקים פוטנציאליים ומזומנת לראיונות פרונטליים. אלא שלעיתים עובר זמן מה בין שליחת קורות החיים לראיון הטלפוני המיוחל, ודנה, באופן … Continue reading “אז מהן בעצם מיתוג מעסיק וחווית מועמד?”

שמחנו מאוד להשתתף כנותני חסות בכנס HR tech שהתקיים זו השנה הראשונה ב-5.2.18 בכפר המכביה. הכנס עסק במגוון טכנולוגיות גיוס וכמובילים בתחום שמחנו להציג את מערכת הגיוס שלנו הכוללת מגוון פתרונות גיוס, מעודכנת לרוח התקופה וכוללת בין היתר התממשקות לרשתות חברתיות, ניהול מיתוג המעסיק וחווית מועמד משופרת באמצעות מערכת הגיוס. נתראה בכנס הבא!

חבר מביא חבר הינה שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר. שיטה זו מועדפת על צוותי גיוס שכן, היא מהווה WIN-WIN לכל הצדדים: גם העובד, גם חבריו וגם הארגון מרוויחים. אז כמה באמת אתם מכירים את השיטה ואת כל הטיפים הנחוצים ליישומה? שמעו סיפור על רן, עובד בחברת הייטק המתמחה באבטחת מידע. רן יוצא יחידה טכנולוגית בצה”ל ובקרב חוג מכריו … Continue reading “כל מה שרצית לדעת על חבר מביא חבר”

הרשת רוויה במאמרי “עשה ואל תעשה” בכל הנוגע לכתיבת קורות חיים, אך נדמה שמאמרים אלה מתמקדים יותר במבנה קורות החיים ופחות בתוכנם. מבחינת מבנה, ידוע שקורות חיים מחולקים למספר מקטעים: פרטים אישיים, שירות צבאי, השכלה ונסיון תעסוקתי. לעומת זאת, תוכן קורות החיים הינו מגוון ומתאפיין במופעים שונים לחלוטין ממועמד/ת אחד/ת לשני/ה. מועמדים כותבים  קורות חיים … Continue reading “סוד הקסם של מנוע החיפוש הסמנטי שלנו“

תוכנה לגיוס עובדים יעילה ואפקטיבית דורשת מספר תכונות חשובות: קליטת מועמדים ללא התערבות אנושית, שליפה אוטומטית של פרטי המועמדים, איתור כפילויות (זיהוי עותקים זהים ועותקים שונים של קורות חיים של אותו המועמד), חיפוש מהיר, אפקטיבי ואינטואיטיבי. שיוך אוטומטי של המועמדים למשרות הרלוונטיות, דירוג המועמדים לפי רמת ההתאמה שלהם, ניהול מלא של תהליך המיון והגיוס ולבסוף … Continue reading “תוכנה לגיוס עובדים, איך לבחור ?”