Month: February 2018

אדר רובינשטיין, Degel US

CVNext היא המערכת הנוחה ביותר שיצא לי לעבוד עליה. היא עושה את עבודת הגיוס הרבה יותר אפקטיבית, עם אפשרות נוחה להפקת דו”חות.
המערכת מבצעת דירוג מועמדים לפי התאמה למשרה, ומבצעת שיוך למשרות שיכולות להתאים למועמד, בהתאם לקריטריונים שהוגדרו, יש אפשרות לדוור מועמדים ‘רדומים’…
אחרי עבודה עם שלוש מערכות גיוס- CVNext היא ללא ספק המערכת שמתעלה על כולן.
מרכז התמיכה שלהם- מהממים אחד אחד, תמיד יש מענה.
ממליצה בחום!!!

אז מהן בעצם מיתוג מעסיק וחווית מועמד?

#מיתוג_מעסיק #חווית_מועמד

תופסים מקום מרכזי בשיח גיוס עובדים, אך מה הם באמת אומרים הלכה למעשה?
תשמעו סיפור על דנה, שנמצאת כרגע בין עבודות ומחפשת את האתגר הבא שלה. דנה שולחת קורות חיים למשרות שונות, מקבלת טלפונים ממגייסות ומעסיקים פוטנציאליים ומזומנת לראיונות פרונטליים.

אלא שלעיתים עובר זמן מה בין שליחת קורות החיים לראיון הטלפוני המיוחל, ודנה, באופן טבעי, שוכחת לאיזו משרה שלחה והיכן החברה ממוקמת.

מה היה עוזר לה להיזכר? אולי מייל אישי וממותג של החברה, שבו המגייסת מודה לה אישית על הגשת המועמדות למשרה, תוך פירוט של שם המשרה, מועד הראיון, מיקומו ואפילו מי יראיין אותה.
יש חברות שמגדילות לעשות ומוסיפות לינק לתיאור המשרה ואף מידע שיווקי על החברה. אחרות מזמינות את המועמדים להצטרך כמקור גיוס ולשלוח קו”ח של חבריהם. המשותף לכולן הוא רצון להקל על המועמד בתהליך ולרכז את המידע על המשרה והראיון בצורה קלה ופשוטה.
חשוב לזכור שחווית מועמד מובילה בסופו של דבר לחווית עובד. הרושם הראשוני שמעסיקים יוצרים בעיני המועמדים עובר דרך תאור משרה מושך, ראיון טלפוני מזמין וידידותי, זימון מסודר ואינפורמטיבי לראיון פרונטלי והמשך עדכון בתהליך (זימון לראיון נוסף/ מכתב שלילה מכבד וראוי).

רושם זה יוצר אדווה במעגלים החברתיים של המועמד/ת. הם משתפים ברשתות החברתיות (קבוצות פייסבוק כמו “צרות בהייטק” למשל), מספרים לחברים ומשפחה בעיקר כשמדובר בחוויה שלילית. חווית מועמד חיובית גם מכבדת אותו בתהליך שאיננו פשוט ממילא וגם תורמת למיתוג החיובי של החברה.

פיצ’רים חדשים ב-CVNext

לאחרונה השקנו את הפיצ’רים החמים במערכת שלנו
כידוע, CVNext מצויה בתהליכי פיתוח מואצים, מתוך שאיפה למקסם עבור לקוחותינו את חווית השימוש במערכת.
אנו עושים את מירב המאמצים לספק פתרונות גיוס מצויינים לצד שירות איכותי, מהיר ויעיל.
* הפיצ’רים ניתנים ללקוחותינו ללא עלות נוספת, מתוך האמונה שהם הראשונים להרוויח מכל פיתוח שלנו.
בלי אותיות קטנות ומשחקים. פשוט וקל. מהפיתוח ללקוחות. 

רוצה לחשוף את המשרה שלך לעוד 1,000,000 מחפשי עבודה?

באמצעות CVNext, תהליך הגיוס שלך עומד להשתפר משמעותית!

הוספנו פיצ’ר חדש שיעזור למשרה שלך להגיע רחוק: באמצעות סימון בתיבה בלבד, המשרה שלך תפורסם גם ב-AllJobs, זירת הגיוס הגדולה בישראל!

מה זה אומר?

בלחיצת כפתור המשרה שלך תיחשף ישירות באתר AllJobs – פלטפורמת הגיוס והקריירה המובילה בישראל, שבה 1,000,000 מחפשי עבודה מדי חודש! (לא סתם 43,000 מגייסים בוחרים אולג’ובס …)

בעזרת הפיצ’ר החדש, הגיוס שלך יזכה לחשיפה רחבה יותר, וכל זאת בחינם וללא טרחה מצדך.

כמו כן, CVNext מציעה מגוון פתרונות משלימים:

 מיתוג מעסיק ומגוון מוצרי חווית מועמד מתקדמים למידע נוסף לחצו כאן

יכולות חיפוש מתקדמות ביותר

מיון מועמדים ושיוכם האוטומטי למשרות

פתרונות לגיוסי מאסה של עובדים

כנס HR tech 5/2/18 בכפר המכביה

שמחנו מאוד להשתתף כנותני חסות בכנס HR tech שהתקיים זו השנה הראשונה ב-5.2.18 בכפר המכביה.

הכנס עסק במגוון טכנולוגיות גיוס וכמובילים בתחום שמחנו להציג את מערכת הגיוס שלנו הכוללת מגוון פתרונות גיוס, מעודכנת לרוח התקופה וכוללת בין היתר התממשקות לרשתות חברתיות, ניהול מיתוג המעסיק וחווית מועמד משופרת באמצעות מערכת הגיוס. נתראה בכנס הבא!