הרשת רוויה במאמרי “עשה ואל תעשה” בכל הנוגע לכתיבת קורות חיים, אך נדמה שמאמרים אלה מתמקדים יותר במבנה קורות החיים ופחות בתוכנם. מבחינת מבנה, ידוע שקורות חיים מחולקים למספר מקטעים: פרטים אישיים, שירות צבאי, השכלה ונסיון תעסוקתי. לעומת זאת, תוכן קורות החיים הינו מגוון ומתאפיין במופעים שונים לחלוטין ממועמד/ת אחד/ת לשני/ה. מועמדים כותבים  קורות חיים … Continue reading “סוד הקסם של מנוע החיפוש הסמנטי שלנו“

תוכנה לגיוס עובדים יעילה ואפקטיבית דורשת מספר תכונות חשובות: קליטת מועמדים ללא התערבות אנושית, שליפה אוטומטית של פרטי המועמדים, איתור כפילויות (זיהוי עותקים זהים ועותקים שונים של קורות חיים של אותו המועמד), חיפוש מהיר, אפקטיבי ואינטואיטיבי. שיוך אוטומטי של המועמדים למשרות הרלוונטיות, דירוג המועמדים לפי רמת ההתאמה שלהם, ניהול מלא של תהליך המיון והגיוס ולבסוף … Continue reading “תוכנה לגיוס עובדים, איך לבחור ?”