כל הדרכים המנצחות לגייס סטודנטים לא פעם, מעסיקים נרתעים מלהעסיק סטודנטים למרות שהם כח אדם זמין, איכותי ומלא מוטיבציה. בהחלט ניתן לראות בהם השקעה לטווח ארוך, שכן עם סיום התואר הם יתפנו לעבודה במשרה מלאה ואז ערכם בשוק יעלה. אם מתגברים על היקף המשרה המאתגר, לסטודנטים יתרונות רבים. ראשית, מעצם הסטטוס שלהם הם ניחנים ביכולות … Continue reading “גיוס סטודנטים”

היום יותר מתמיד אנחנו מחוברים- במייל, בוואטסאפ, בטלפון. אנחנו מקבלים עדכונים ב-PUSH, מנויים על רשימות תפוצה, מקבלים ישירות למייל חשבוניות ועדכונים שוטפים מכל גורם אפשרי. לכן, טבעי שנקבל עדכונים גם ממעסיקים פוטנציאליים על התקדמותנו בתהליך הגיוס. ואיך המועמד חווה את התקשורת עם המעסיק הפוטנציאלי? הוא מצידו משקיע מזמנו וממרצו: הוא עורך את קורות חייו בקפידה … Continue reading “שומרים על קשר”

במקצועות שונים קיים קוד אתי המסדיר היבטים מוסריים ומקצועיים של התפקיד. בתחום הגיוס לעומת זאת, אין קוד אתי שמחייב מגייסים/ות לפעול על פי אמות מידה מסויימות. מפתיע, נכון? היינו מצפים שבתחום מהותי כמו זה, שחורץ גורלות של מיליוני אנשים יהיה קו מנחה שיאגד עקרונות וערכים. 1.אכיפת חוקי העסקה חובה לאכוף את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה … Continue reading “אתיקה בגיוס”

במהלך היומיום אנו נחשפים למגוון שיטות עבודה ותהליכים. פעמים רבות מדובר בתוצר ארוך שנים של עבודה מקצועית מאומצת. מאחורי תהליכים אלה עומדת חשיבה השואפת למקסם את תהליך הגיוס ולהגיע להישגים מרשימים. לא פעם אנו מייעצים לגבי תהליכי גיוס, חושבים יחד כיצד לפשט את התהליך הן לצוותי גיוס והן למועמדים. במאמר הבא ניגע ב-5 נקודות מרכזיות … Continue reading “כלים מקצועיים לאנשי גיוס- לגזור ולשמור”

גיוון במקום העבודה לרוב מקושר לייצוג של אוכלוסיות שונות, אך יכול גם להתבטא באופנים נוספים שאפרט בהמשך. כיצד מגייסים עובדים מגוונים? מה יתרונותיהם במקום העבודה? כיצד מאתרים אותם? כל זאת ועוד במאמר הבא. ←מגוונים ברקע המקצועי והלימודי של המועמד/ת למעסיקים שמשכילים להגמיש את דרישות התפקידים בגיוס, קל יותר לגייס לשורותיהם מועמדים מוכשרים מרקעים שונים. למשל, תפקיד … Continue reading “הרווח הנקי שלך בגיוס עובדים”

עם הכניסה לעולם הגיוס, נגלה לעיני המגייסת עולם מושגים חדש ולא מוכר. המילים אמנם מוכרות מבחינה מילולית אבל נושאות משמעות אחרת לגמרי בתוך קונטקסט של גיוס עובדים. אם הינך מגייסת, אנו שמחים להגיש לך את המילון המקוצר למגייסת המתחילה, עם כמה מושגים שייסיעו לך לצלוח את כניסתך לתפקיד.

#מיתוג_מעסיק #חווית_מועמד תופסים מקום מרכזי בשיח גיוס עובדים, אך מה הם באמת אומרים הלכה למעשה? תשמעו סיפור על דנה, שנמצאת כרגע בין עבודות ומחפשת את האתגר הבא שלה. דנה שולחת קורות חיים למשרות שונות, מקבלת טלפונים ממגייסות ומעסיקים פוטנציאליים ומזומנת לראיונות פרונטליים. אלא שלעיתים עובר זמן מה בין שליחת קורות החיים לראיון הטלפוני המיוחל, ודנה, באופן … Continue reading “אז מהן בעצם מיתוג מעסיק וחווית מועמד?”

באמצעות CVNext, תהליך הגיוס שלך עומד להשתפר משמעותית! הוספנו פיצ’ר חדש שיעזור למשרה שלך להגיע רחוק: באמצעות סימון בתיבה בלבד, המשרה שלך תפורסם גם ב-AllJobs, זירת הגיוס הגדולה בישראל! מה זה אומר? בלחיצת כפתור המשרה שלך תיחשף ישירות באתר AllJobs – פלטפורמת הגיוס והקריירה המובילה בישראל, שבה 1,000,000 מחפשי עבודה מדי חודש! (לא סתם 43,000 מגייסים בוחרים אולג’ובס …) בעזרת הפיצ’ר החדש, … Continue reading “רוצה לחשוף את המשרה שלך לעוד 1,000,000 מחפשי עבודה?”

חבר מביא חבר הינה שיטת הגיוס האפקטיבית ביותר. שיטה זו מועדפת על צוותי גיוס שכן, היא מהווה WIN-WIN לכל הצדדים: גם העובד, גם חבריו וגם הארגון מרוויחים. אז כמה באמת אתם מכירים את השיטה ואת כל הטיפים הנחוצים ליישומה? שמעו סיפור על רן, עובד בחברת הייטק המתמחה באבטחת מידע. רן יוצא יחידה טכנולוגית בצה”ל ובקרב חוג מכריו … Continue reading “כל מה שרצית לדעת על חבר מביא חבר”